Treinamento de funcionários da Saipu Electromechanical Value e assistência no crescimento de talentos
Valorizar o treinamento dos funcionários e auxiliar no crescimento de talentos
Na Dongguan Saipu Electromechanical Equipment Co., Ltd., o treinamento de funcionários é considerado um dos principais impulsionadores do desenvolvimento da empresa. A empresa está ciente de que, no competitivo setor de fabricação de equipamentos mecânicos e elétricos, somente aprimorando continuamente as habilidades profissionais e a qualidade abrangente dos funcionários poderemos continuar a inovar, atender às diversas demandas do mercado e manter uma posição de liderança.
No início da contratação de um novo funcionário, a empresa prepara cuidadosamente um programa de treinamento de integração abrangente e sistemático. O conteúdo abrange o histórico de desenvolvimento da empresa, a cultura corporativa, as regras e regulamentos, ajudando os novos membros a se integrarem rapidamente ao coletivo e a compreenderem os valores e o código de conduta da empresa. Ao mesmo tempo, serão organizados treinamentos de habilidades profissionais para diferentes cargos, como princípios mecânicos, conhecimentos elétricos, especificações de operação de equipamentos, etc., para garantir que os novos funcionários dominem as habilidades necessárias para seus cargos e iniciem suas atividades rapidamente.
O treinamento prático dos funcionários também é diversificado e altamente direcionado. Dada a rápida atualização tecnológica do setor, a empresa organiza regularmente treinamentos em tecnologia de ponta e convida especialistas do setor, acadêmicos ou especialistas técnicos para compartilhar as últimas tendências em tecnologia eletromecânica, novas aplicações de materiais, conceitos de manufatura inteligente, etc. Por exemplo, na pesquisa e produção de máquinas de adesivo hot melt, com a crescente demanda por equipamentos eficientes, com economia de energia e inteligentes no mercado, a empresa realiza prontamente treinamentos técnicos relevantes para ajudar os funcionários a dominar as tecnologias mais recentes, integrá-las aos processos de design e fabricação de produtos e aumentar a competitividade dos produtos.
O treinamento prático de operação também é um grande destaque. A empresa possui uma base de treinamento dedicada, equipada com equipamentos de produção avançados e cenários de trabalho simulados. Os funcionários podem aprofundar seus conhecimentos teóricos e dominar com proficiência habilidades como instalação, depuração e manutenção de equipamentos por meio de operações práticas. O cargo de técnico de pós-vendas organizará um grande número de treinamentos práticos simulados no local do cliente, para que possam lidar com problemas de equipamentos do cliente de forma rápida e precisa, aumentando a satisfação do cliente.
Além disso, para incentivar os funcionários a aprender e crescer de forma independente, a empresa estabeleceu um mecanismo interno de recompensa por treinamento. Para os funcionários que apresentarem bom desempenho em treinamentos, forem aprovados em avaliações de habilidades relevantes ou obtiverem certificações do setor, recompensas materiais e oportunidades de promoção serão concedidas preferencialmente. Isso estimula significativamente o entusiasmo dos funcionários em participar dos treinamentos, cria um forte ambiente de aprendizado e promove o crescimento conjunto dos funcionários e da empresa.
